UKAL - Arbeitssicherheit

• ist eine ganzheitliche Komplettberatung im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheits-, Umwelt-, Brand- und Datenschutz. Bei uns steht die kundenspezifische Lösung im Vordergrund.
• bietet als unabhängiger Experte Fachberatung und Seminare an. Zu der Angebotspalette im Bereich Arbeitssicherheit gehören zahlreiche „Sachkundigen Fachprüfungen“ von Arbeitsmitteln, Unterstützung bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften und Zusammenarbeit mit den Behörden, sowie das Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen, Schulungen und Unterweisungen sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement und BEM Gespräche. Datenschutzbeauftragter, DSBA nach dem DSGVO und Bundesdatenschutzgesetz.
• verfügt über ein Netzwerk aus erfahrenen Menschen mit hohem Qualitätsanspruch. Die Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern, Betriebsarzt rundet das Portfolio für die Einhaltung der Gesundheitsuntersuchungen ab.

Wir kommen zu ihnen:
Hannover, Hameln, Hildesheim, Holzminden, Höxter, Neustadt, Nienburg, Springe, Bad Münder, Eschershausen, Alfeld, Isernhagen, Burgdorf, Garbsen, Minden, Herford, Vlotho, Bad Pyrmont, Stadthagen, Stadtoldendort, Elze, Gronau, Rinteln, Hessisch Oldendorf, Wunstorf, Hemmingen, Laatzen und viele mehr...


Projekte Überregional und Europaweit

Arbeitssicherheit

Schulungen und Unterweisungen ( siehe Seminare )

Fachberatung

• Risikominimierung in Betrieb / Gefährdungsbeurteilungen
• Gefährdungsbeurteilungen, Einzelheiten: Seite Gefährdungsbeurteilung
• Erstellung von Betriebsanweisungen für Maschinen, Maschinenkataster
• Erstellung von Betriebsanweisungen für Gefahrstoffe
• Eletrische Sicherheit im Betrieb
• Sichere Organisation und Technik in KFZ Werkstätten
• Gefahrstoffmanagement, Gefahrstoffkataster
• Laserbeauftragter
• Ladungssicherheit
• Sicherheitshandbuch für Ihren Betrieb 

Ergonomie

• Ergonomie im Büro
• Ergonomie am Arbeitsplatz
• Unterweisungen, Schulungen Heben und Tragen
• Ermittlung von Belastungen und Beanspruchungen

Sicherheit an Maschinen

• Konstruktion sicherer Maschinen, Maschinenrichtlinie 2006/42/EG
• CE - Konformitätserklärung
• Gefährdungsbeurteilung nach EN ISO 12000 und 14121-1
• Dokumentation
• Bestimmung des Performance Levels
• Bestimmung des SIL Levels

Lärm

• Lärmberatung
• orientierende Lärmmessungen
• Technische Lärmminderungsmaßnahmen
• Auswahl von Gehörschutz
• Unterweisungen, Schulungen zum Thema Lärm

Beleuchtung

• Beleuchtungsberatung
• orientierende Beleuchtungsmessungen
• Auswahl von Lampen und Leuchten
• Unterweisungen, Schulungen zum Thema Beleuchtung 

Arbeitsschutz und Baustellen (Baustellenverordnung, RAB 30 Anlage B)

• Unterweisungen
• Begehungen
• Baustellenmappe - Betriebsanweisungen
• Gefährdungsbeurteilungen 

Lock Out - Tag Out Management

• LOTO Prozeduren
• LOTO Schulungen
• LOTO Equipment

Fremdfirmenmanagement

• Arbeitnehmerüberlassung
• Werkverträge
• Fremdfirmenunterweisung

Messungen

• KSS / Kühlschmierstoffmessungen
• Orientierende Lärmmessungen
• Orientierende Beleuchtungsmessungen
• Orientierende Klimamessungen

AMS - Managmentsysteme

• Aufbau und Begleitung von AM - Systemen
• Auditor OHSAS 18001
• BG - Prämien durch AM - Systeme möglich
• Arbeitssicherheitsmanagementbeauftragter
• HSE Experte
• Safety Kaizen
• Six Sigma Unfallanalysen ( QR6S ), 5 Why ( 5x Warum Methode )

Umweltschutz

Fachberatung

• Aufbau und Begeleitung vom UM - Systemen DIN ISO 14001
• Umweltmanagementberater
• Umweltbetriebsprüfer
• Abfallmanagement
• Umweltmanagementbeauftragter
• Sichere Lagerung von Gefahrstoffen

Brandschutz

Fachberatung

• Brandschutzbeauftragter
• Brandschutzbegehungen
• Unterstützung bei der Bauplanung
• EX - Schutzdokument für Holzbearbeitung und Lackieren
• Ausbildung Brandschutzhelfer und Evakuierungshelfer
• Feuerlöscher Training, Ausbildung am Feuerlöscher
• Datenschutzbeauftragter

Fachberatung

• Externer Datenschutzbeauftragter
• in Fragen des Datenschutzes
• Führen eines Verfahrensverzeichnisses 
• Datenschutzaudits, Datenschutzbegehungen
• Unterweisung und Schulung von Mitarbeitern
• Durchführung von Vorabkontrollen
• Verpflichtung von Personen auf das Datengeheimnis

Wir sind bereit, das Thema „Gesundheit am Arbeitsplatz" mit Ihnen anzugehen

Wir unterstützen Sie bei:

• Dem Erfassen von Schwerpunkten für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
• Der Analyse von psychischen und physischen Belastungen
• Dem Erfassen der Resilienzgespräche
• Dem Führen eines Gesundheitszirkels
• Der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
• Schulungsmodul Belastungen / Beanspruchungen erkennen
• Suchtbeauftragte
• BEM - Betrieblichen Eingiederungsmanagement 

Beginnen Sie mit kleinen, aber gezielten Schritten. Wir erarbeiten für Sie ein Konzept zum betrieblichen Gesundheitsmanagement, welches auf individuelle Bedürfnisse Ihres Betriebs zugeschnitten ist. Es verursacht keinen großen Organisationsaufwand, ist neben dem Arbeitsprozess durchführbar.

Wir sehen das betriebliche Gesundheitsmanagement als Werkzeug, es hilft Ihnen als Arbeitgeber vorhandene Belastungen Ihrer Mitarbeiter durch systematische und maßgeschneiderte Aktionen abzubauen und vorzubeugen. Ist jeder Mitarbeiter in seiner gesundheitlichen Kraft und an seinem richtigen Platz, ist die positive Folge: der Krankenstand sinkt.

Sie haben noch keinen Datenschutzbeauftragten? Dann sollten Sie handeln!

Die neue EUDSGVO gilt für jeden Betrieb ab Mai 2018.

UKAL-Arbeitssicherheit betreut ihr Unternehmen permanent als
externer Datenschutzbeauftragter. Ihr Partner in Fragen und Lösungen zu rechtlichen, technischen und organisatorischen Punkten des Bundesdatenschutzgesetzes
und der DS-GVO. Viele Unternehmen greifen auf die externe Unternehmensberatung Datenschutz zurück.
Ihr Vorteil keine kosten- und zeitintensive Einarbeitung und Weiterbildung des eigenen Personals.

Datensschutzbeauftragten nach Art. 35 DSGVO und Aufgaben nach Art. 39 DSGVO

Für wen gilt die DSGVO:
alle Unternehmen, die in der EU ansässig sind.
Wichtigster Anknüpfpunkt beim Anwendungsbereich der Datenschutzgrundverordnung: personenbezogene Daten.
Das sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen. "identifizierbar" ist eine Person dann, wenn sie direkt, vor allem mittels Zuordnung zu einer Kennung wei einem Namen, einer Kennnummer, Standortdaten oder anderen Merkmalen identifiziert werden kann. Die Möglichkeit der Identifizierung einer Person reicht hier aus!

Personenbezogene Daten sind z.B.:
Name, Adresse, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Geburtstag, Kontodaten, KFZ-Kennzeichen, Standortdaten, IP-Adressen, Cookies.....

Betriebe können aufgefordert sein ihren Datenschutzbeauftragten bei der Behörde anzumelden.