Kraft Lernen GmbH

Fröhliche Spieltücher, zum Teil leere Versprechungen - Neue kreative Wege im Spielmaterialienvertrieb, die jedoch neue Mitarbeiter finanziell unter Existenzdruck setzen. Sowohl Festangestellte als auch Handelsvertreter. Die Verspieltheit mit Lernmaterialien erwecken den Anschein von Spaß, bevor man in den ersten Vertriebswochen im Gebiet die nackte Überlebensangst bekommt. Es wird der Anschein von Lockerheit erweckt, während völlig überzogene Besuchsfrequenzen erwartet werden. Auch die Vorstellung von Umsatzergebnissen orientiert sich an Visionen, nicht an den Fakten der 60 Vertriebler. Es sollen 120 Vertriebler werden, obwohl es jetzt schon in vielen Reisegebieten nicht läuft. Frauen werden gern genommen, weil sie in Kindergärten gut ankommen und auch mit Kindern in Verbindung gesehen werden. Es gibt Möglichkeiten für bis zu 65 Jährige. Allerdings müssen diese dann vertrieblich so hart arbeiten wie es junge Leute kaum schaffen können. Keine Bürozeiten, ausschließlicher permanenter Außendienst mit viel Kaltakquise. Völlig überwacht und kontrolliert. Jeden Tag ein Anruf vom VKL in der Anfangsphase. Durch das viele Autofahren im Privatwagen, wo lediglich die Tankosten abgeglichen werden nicht jedoch der Werteverzehr am Wagen, legt man als Angestellter drauf. Die Lernmaterialien sind gut. Man macht allerdings Zuschlagspreise über Listenpreis, um vertrieblich abzuschöpfen. Sie zahlen minimal Brutto und stellen einen Dienstwagen in Aussicht. Allerdings steht dann im Vertrag man müsse seinen Privatwagen nutzen und 30 Cent pro Kilometer erhält man auch nicht. 24 Euro Fahrtkosten am Tag max. Bei bis zu 200 km täglich. Laut Vertrag keine Bürotage. Permanenter Aussendienst mit 4 Besuchen pro Stunde bei nur 500 kalten Adressen. Unrealistische Abschlusserwartungen: jede zweite Kaltadresse soll Kaufkunde werden und zweimal im Jahr Gebrauchsartikel kaufen (keine Verbrauchsartikel). Die Einrichtungen haben entweder kein Budget, um 500,- Euro pro Auftrag realistisch zu machen. Oder keinen Lagerraum für die großen Materialien der Firma.